管理培训生
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项目介绍: 为提升公司整体管理水平,储备后备优质管理型人才,公司启动“管培生项目”。培养方式主要采取各部门轮岗实践、专题培训等形式。 选拔对象:应届优秀毕业生 培养目标:公司管理人员 培养计划: 1、一阶段入职培训(预计2周):集中参加培训学习,了解熟悉行业及公司平台; 2、二阶段轮岗实践(预计半年):深入一线部门包括但不限于顾问团队、客服团队、运营团队、商品团队等进行相关岗位的轮岗实践,熟悉了解业务与岗位; 3、三阶段专岗实践(预计1-2年):轮岗后将深入一线进行工作实践,熟悉了解业务,服务用户; 4、协助管理(预计半年):担任业务团队经理助理,更近距离学习管理技能、熟悉日常作业模式; 5、晋级定岗与专项培训:结合表现竞聘顾问团队主管岗位,通过者进入见习期,同时接受长期持续的职场通用技能、管理知识技能培养。

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