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2、 商标：

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3、 责任承担：

面试有招人才系统并无随时监视服务平台，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是面试有招人才系统发布的材料，面试有招人才系统概不负任何法律责任。应聘信息发布方必须对其存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性独立承担一切法律责任。招聘信息的发布方对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。
面试有招人才系统不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览，也不保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本平台的内容，面试有招人才系统概不负法律责任。

4、 服务平台的使用：

A.明确禁止条款：
面试有招人才系统服务只能用于合法目的，即个人寻找职业和雇主寻找雇员。面试有招人才系统明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途：
(1). 在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料（包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历），公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容。
(2). 本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络。
(3). 擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料。
(4). 擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意，给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。
(5). 未经同意，将他人简历资料、个人信息等公诸于众或扩大公开范围，或出售、非法提供给任何第三方。
B.平台安全规则：
禁止使用者破坏或企图破坏面试有招人才系统的安全规则，其中包括但不限于:
(1). 接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户；
(2). 没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；
(3). 企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载，“邮件炸弹”或“摧毁”等手段；
(4). 发送促销，产品广告及服务的E-mail；
(5). 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪，面试有招人才系统将调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。
C.总则：
严禁出现下列三种情况：
(1). 违反任何现行法律法规；
(2). 侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利；
(3). 利用本平台传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料，毁损他人材料。

5. 暂停与中止使用：

任何经面试有招人才系统确认已违反了平台使用规则的用户，将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式 表示不再有任何犯规行为时，面试有招人才系统有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是，面试有招人才系统可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务，如果面试有招人才系统认为确有其必要；而对屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

6. 除外：

除了本平台在信息保密中提出的条款外，使用者理解并同意，面试有招人才系统在不公开姓名的情况下，可以为用户应聘或招聘的目的向第三方提供综合性的资料。除非司法行政等公务需要，在未经本人同意的情况下，面试有招人才系统将不向任何第三方公开用户相关资料。

7. 风险分担：

用户使用本服务平台将承担一定风险： 本平台的材料按“正如……的情况”提供，面试有招人才系统对材料不作任何明示的或暗示的保证。面试有招人才系统不能保证材料的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正，也不能保证本平台或制成本平台的材料不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关材料的使用或使用结果方面，面试有招人才系统对材料的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户(而不是http://zhaopin.czlks.cn/)将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用，除非现行的法律法规另有明文规定。

8. 面试有招人才系统保留随时修正本服务条款的权利。

警告： 使用面试有招人才系统服务时违反本条款将构成对面试有招人才系统权利的侵害，面试有招人才系统将保留采取一切法律措施的权利。