人力资源助理
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根据公司需要,配合部门主管做好人才规划与储备工作; 在各省会城市开拓建立成熟的人才选拔输送渠道; 协助主管建立成熟的员工晋升通道及管理体系; 为新人提供职业发展规划与日常培训; 深入了解员工需求,建立鲜活立体的员工档案; 协助主管研究探索包括股权激励在内的各种新型考核激励管理模式。 要求:男女不限,有明确的目标,有较强的组织能力,有丰富的学校社团组织经验与丰富的社会实践经验,有过创业经历、特别优秀者学历可适当放宽。

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