人力资源助理
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根据公司需要，配合部门主管做好人才规划与储备工作； 在各省会城市开拓建立成熟的人才选拔输送渠道； 协助主管建立成熟的员工晋升通道及管理体系； 为新人提供职业发展规划与日常培训； 深入了解员工需求，建立鲜活立体的员工档案； 协助主管研究探索包括股权激励在内的各种新型考核激励管理模式。 要求：男女不限，有明确的目标，有较强的组织能力，有丰富的学校社团组织经验与丰富的社会实践经验，有过创业经历、特别优秀者学历可适当放宽。
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